Czy możliwe jest wykonywanie pracy przez główną księgową dla dwóch jednostek samorządowych, przy jednoczesnym pozostawaniu w jednym stosunku pracy?

Witam, jestem główną księgową w zespole szkół (szkoła podlega pod powiat). W wyniku porozumienia zawartego między dyrektorami zostało wręczone mi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Co w rzeczywistości oznacza mniejszą pensje. Nadmieniam że umowa o pracę pozostała z tym samym pracodawcą tylko zakres czynności uległ zwiększeniu. Moim zdaniem porozumienie zawarte między dyrektorami nie ma mocy prawnej. Stosunek pracy nadal jest wobec pierwszego pracodawcy i według mnie ja podlegam jemu - bo tam mam umowę, a nie jak mi twierdzą temu drugiemu. Doszło do absurdu i przede wszystkim do łamania prawa pracownika.

A jak z czasem pracy - nie mam umowy na części - tylko całość?