Czy możliwe jest wręczenie teraz wypowiedzeń pracownikom i rozwiązanie umów, jako powód wskazując planowaną likwidację zakładu pracy?

Ze względu na problemy finansowe w przyszłym roku planowane jest zamknięcie spółki cywilnej. W spółce zatrudnieni są pracownicy na umowach na czas nieokreślony, których obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jedna z pracownic podlega obecnie ochronie przedemerytalnej. Pracodawca nie jest w stanie teraz określić dokładnej daty likwidacji działalności.

Czy możliwe jest wręczenie teraz wypowiedzeń pracownikom i rozwiązanie umów z dniem 31.12.2022 jako powód podając likwidację zakładu pracy?

Czy może właściwe jest wstrzymanie się z wypowiedzeniami do momentu ogłoszenie likwidacji?

Co w przypadku, gdy wypowiedzenia zostaną wręczone, a likwidacja nie dojedzie do skutku zgodnie z zaplanowaną datą?