Czy możliwe jest wprowadzenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych w indywidualnej umowie o pracę, jeśli wewnętrzne przepisy ZUZP, regulamin wynagradzania nie przewidują takiego składnika wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 lipca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy możliwe jest wprowadzenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych w indywidualnej umowie o pracę, jeśli wewnętrzne przepisy ZUZP, regulamin wynagradzania nie przewidują takiego składnika wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX