Czy możliwe jest wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla nauczycieli w szkole niepublicznej mającej uprawnienia szkoły publicznej?

Czy możliwe jest wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla nauczycieli w szkole niepublicznej mającej uprawnienia szkoły publicznej?

Nauczyciele zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy z jednomiesięcznym okresem rozliczeniowym, firma ze względu na wielkość zatrudnienia nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy różnie się kształtują. Może się zdarzyć, że w niektórych dniach rozpoczęcie pracy nastąpi w tej samej dobie pracowniczej.

Czy w takim przypadku możliwe jest wprowadzenie ruchomego czasu pracy, a jeśli tak, to w jakiej formie skutecznie go wprowadzić?

Czy wprowadzenie zapisu o ruchomym czasie pracy do informacji o warunkach zatrudnienia będzie prawnie skuteczne?