Czy możliwe jest wprowadzenie przestoju ekonomicznego na podstawie tarczy antykryzysowej i obniżenie pracownikom odpowiednio wynagrodzenia, ale nieubieganie się w tym miesiącu o dopłaty do wynagrodzeń z FGŚP?

Czy możliwe jest wprowadzenie przestoju ekonomicznego na podstawie tarczy antykryzysowej i obniżenie pracownikom odpowiednio wynagrodzenia, ale nieubieganie się w tym miesiącu o dopłaty do wynagrodzeń z FGŚP (na razie pracodawca nie spełnia przesłanki spadku obrotów)?

Czy w przypadku ubiegania się o dopłatę do wynagrodzenia pracownika z FGŚP możliwe jest dofinansowanie wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie?