Czy możliwe jest udzielenie pracownikowi OPS zaległego urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w treści pytania?

Ośrodek Pomocy Społecznej pracuje w równoważnym systemie czasu pracy (pon.: 9,5 godz., wt.-czw.: 8 godz., pt.: 6,5 godz.). Pracownik posiada prawo do urlopu zaległego za 2020 r. W styczniu wykorzystał 1 dzień urlopu zaległego, tj. piątek = 6,5 godz. Pozostało pracownikowi urlopu zaległego 3 dni (27 godzin). W lutym ponownie złożył wniosek o 1 dzień urlopu, tj. piątek = 6,5 godziny. W związku z powyższym, pracownikowi pozostało 2 dni urlopu (20,5 godziny). W takiej sytuacji pojawia się rozbieżność między dniami urlopu a ilością godzin pozostającą do wykorzystania.

Czy pracodawca może potraktować dzień urlopu wziętego w lutym jako urlop bieżący za 2021 r. a pozostałe 3 dni, które zostały za 2020 r. rozpisać tak, aby pracownik wykorzystał je później w wymiarze 3 dni po 8 godzin?

W jaki sposób rozwiązać powstałą różnicę w urlopie za 2020 r. między dniami urlopu a godzinami?