Czy możliwe jest takie zaplanowanie czasu pracy pracowników, aby w jednym tygodniu wykonywali pracę przez 6 dni, a w kolejnym przez 4?

Pracodawca jest firmą produkującą elementy branży motoryzacyjnej dla zróżnicowanych odbiorców. Praca u pracodawcy odbywa się w systemie pracy podstawowej, od poniedziałku do piątku, 8 godzin dziennie. U pracodawcy obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy. W związku ze zmianą zamówień klienta, pracodawca zamierza dla jednego działu pracowników zmienić harmonogram ich czasu pracy, wskazując 10 dni wolnych w jednym miesiącu, które będą odrobione w kolejnych miesiącach w soboty, co obejmie 2 okresy rozliczeniowe (będzie to rozciągnięte w okresie 6 miesięcy)

Czy pracodawca może wprowadzić takie zmiany zgodnie z przepisami k.p?

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w tej sytuacji?