Czy możliwe jest przenoszenie prawa do urlopów związanych z urodzeniem dziecka pomiędzy pracodawcami?

Pracownica w związku z adoptowaniem dziecka wystąpiła do zakładu pracy z wnioskiem o urlop macierzyński. Jednakże pracownica złożyła wniosek o wcześniejszy powrót z urlopu macierzyńskiego, a następnie rozwiązała umowę o pracę z pracodawcą za porozumieniem stron. Z dniem rozwiązania poprzedniej umowy podpisała umowę o pracę z nowym pracodawcą.

Czy może u tego pracodawcy kontynuować urlop macierzyński na to dziecko?

Czy jeżeli pracownica która jest na urlopie macierzyńskim z tytułu adoptowania dziecka rozwiąże umowę na zasadzie porozumienia stron utraci prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Czy po zwolnieniu otrzyma zasiłek macierzyński do końca?