Czy możliwe jest przeniesienie urzędnika na inne stanowisko w związku z reorganizacją?

W urzędzie wprowadzono zmiany w regulaminie wynagradzania, tj. obligatoryjny do tej pory dodatek funkcyjny na stanowiskach kierowniczych zamieniono na fakultatywny. Na podstawie tej zmiany 27 lutego 2019 r. wręczono wypowiedzenia zmieniające dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, w tym jednemu pracownikowi, który jest w ochronie przedemerytalnej. Następnie przeprowadzona została reorganizacja urzędu, w ramach której m.in., kierownicze stanowisko pracownika w ochronie przedemerytalnej będzie zlikwidowane. Nowa struktura organizacyjna będzie obowiązywać od 1 maja 2019 r. Czy po okresie wypowiedzenia (z wypowiedzenia zmien. z 27 lutego), tj. od 1 czerwca 2019 r. (jeżeli pracownik nie odrzuci zaproponowanych warunków pracy i płacy), będziemy musieli wypłacać dodatek wyrównawczy dla prac. w ochronie? Czy też będziemy zwolnieni z jego wypłaty w związku z art. 43 ust. 1 kp? Czy w związku z likwidacją stanowiska możemy na podst. art. 23 ustawy o pr. samorz przenieść pracownika na inne, nie kierownicze stanowisko urzędnicze? Jeśli tak - kiedy to najlepiej zrobić: czy po upływie okresu wypowiedzenia z wypowiedzenia zmieniającego, tj. w czerwcu br., czy też zaraz po wejściu w życie nowego regulaminu organizacyjnego, tj. w maju 2019 r. A może w ogóle nie trzeba było wręczać wypowiedzenia zmieniającego tylko w związku z likwidacją stanowiska przenieść na inne, na podstawie art. 23 ustawy o prac. samorządowych?