Czy możliwe jest przeniesienie uprawnień urlopowych pomiędzy dwoma stosunkami pracy?

Pracownica zatrudniona na stanowisku urzędniczym została powołana na stanowisko dyrektora samorządowej instytucji kultury od dnia 01.10.2021 r. Na dotychczasowym stanowisku otrzymała urlop bezpłatny. Do końca roku kalendarzowego pozostało jej ze stosunku pracy na podstawie umowy o pracę 5 dni niewykorzystanego urlopu za 2021 r. Urlop wypoczynkowy w tym przypadku nie pomniejsza się proporcjonalnie o urlop bezpłatny. Czy pomimo braku podstaw prawnych do przenoszenia uprawnień urlopowych pomiędzy dwoma stosunkami pracy możliwe jest zawarcie z pracownikiem porozumienia w sprawie wykorzystania urlopu w ramach stosunku pracy na podstawie powołania? Czy takie porozumienie (jeśli jest możliwe) powinno być zawarte wyłącznie pomiędzy pracownicą - dyrektorką instytucji kultury a wójtem, czy powinno być trójstronne - Urząd, instytucja kultury, pracownica. Powołanie nastąpiło na czas określony na następne 4 lata. Czy będzie można przerwać urlop bezpłatny w przyszłości celem wykorzystania niekorzystanego urlopu wypoczynkowego?