Czy możliwe jest przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce organizacyjnej po rozwiązaniu stosunku pracy?

Pracownik (kierownik jednostki) jest w okresie wypowiedzenia do 30 czerwca.

Czy po okresie wypowiedzenia, od 1 lipca, pracodawca może przenieść tego pracownika (za jego zgodą) na podstawie art. 22 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) – dalej u.p.s., do pracy w innej jednostce organizacyjnej powiatu, w której jest wakat?

Jeśli tak, to kiedy i jakie dokumenty należy przygotować?