Czy możliwe jest przeniesienia pracownika sądu na stanowisko nie odpowiadające jego kwalifikacjom bez jego zgody?

Pracownikowi (urzędnikowi) sądu, zatrudnionemu na stanowisku starszego inspektora, powierzono funkcję kierownika sekcji administracyjnej – na czas określony. Pracodawca rozważa przeniesienie pracownika – po okresie pełnienia tej funkcji – na zupełnie inne stanowisko, nie odpowiadające kwalifikacjom urzędnika. W całym okresie zatrudnienia wykonywał on czynności z zakresu obsługi administracyjno-finansowej (w tym m.in.: administrowanie nieruchomościami, prowadzenie gospodarki majątkowej, zamówienia publiczne, sprawy kadrowo-płacowe). Teraz ma mu zostać zaproponowane wykonywanie obowiązków w jednym z wydziałów orzeczniczych, w związku z planem powierzenia funkcji kierownika sekcji administracyjnej (na wniosek prezesa sądu) innemu pracownikowi.

Czy możliwe jest dokonanie takiej zmiany bez zgody pracownika? Czy w związku z art. 18 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury – będą tu miały zastosowanie przepisy art. 10 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych? Czy w takim wypadku – postanowienia ust. 1a oraz 1b tego przepisu, nie będą ograniczały możliwości przeprowadzenia opisywanej zmiany? Czy taka zmiana mogłaby rodzić w przyszłości jakieś roszczenia odszkodowawcze z tytułu naruszenia norm art. 10 ustawy o pracownikach urzędów państwowych?