Czy możliwe jest przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę, jeśli data nawiązania stosunku pracy z tym pracownikiem uniemożliwia poinformowanie go o przejściu zakładu na nowego pracodawcę w ustawowo wyznaczonym terminie 30 dni?

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy może być przejęty wraz z pozostałymi pracownikami przez nowego pracodawcę na zasadach art. 23¹, jeśli data rozpoczęcia pracy przez tego pracownika uniemożliwia zachowanie 30-dniowego terminu poinformowania go?