Czy możliwe jest przedłużenie okresu przez jaki pracownica będzie pełniła funkcję Przełożonej Pielęgniarek do chwili osiągnięcia przez nią wieku emerytalnego?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w SPZOZ pełni do końca lutego 2020 r. funkcję Przełożonej Pielęgniarek (wybór nastąpił w drodze konkursu, 6-letni okres). W roku 2021 w marcu pracownica osiągnie wiek emerytalny.

Czy możliwe i dopuszczalne jest przedłużenie okresu przez jaki pracownica będzie pełniła funkcję Przełożonej Pielęgniarek o 2 lata (o termin maksymalny, jaki wynika z art. 49 ust. 6 u.dz.l.), mimo iż wiek emerytalny pracownica osiągnie za rok (przepis stanowi o przedłużeniu do 8 lat) i nieprzeprowadzanie w związku z tym konkursu na to stanowisko?

Czy co do zasady przepis art. 49 ust. 6 u.dz.l. uprawnia do przedłużania umowy o pracę i nieprzeprowadzania konkursu o maksymalny termin (czyli do dwóch lat, bez względu na datę osiągnięcia wieku emerytalnego pracownika), czy uprawnia do przedłużenia umowy jedynie o okres, jaki pozostał do osiągnięcia wieku emerytalnego, w związku z czym po osiągnięciu wieku emerytalnego należy przeprowadzić konkurs na stanowisko przełożonej pielęgniarek?