Czy możliwe jest potrącenie dobrowolne pracownikowi obsługi w szkole podstawowej na rzecz Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, jeśli posiada on zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego od komornika?

Czy możliwe jest potrącenie dobrowolne pracownikowi obsługi w szkole podstawowej na rzecz Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, jeśli posiada on zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego od komornika? Pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie brutto w wysokości 2 178,00 zł, gdzie przy zastosowaniu ulgi podatkowej i podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty wolnej w wysokości 1530,00 zł do komornika możliwe jest potrącenie w wysokości 54,25 zł. Czy oprócz zajęcia komorniczego można dokonać również dobrowolnego potrącenia na rzecz wkładu do KZP (jako potrącenie pozostałych należności, przy zachowaniu 80% kwoty wolnej) czy jest to potrącenie na rzecz pracodawcy i należy zachować kwotę 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę i wtedy takie potrącenie nie jest możliwe?