Czy możliwe jest podanie jako przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę częstych nieobecności dezorganizujących pracę na dziale produkcyjnym?

Pracownica w okresie od 01.01.2019 do 31.08.2020 była przez 173 dni (kalendarzowe) nieobecna w pracy z powodu choroby. Nieobecność ta nie była spowodowana jedną długą chorobą tylko, częstymi krótszymi nieobecnościami np. w roku 2020 pracownica chorowała 13 dni w styczniu, 21 dni w marcu, 15 dni w czerwcu, 5 dni w lipcu i 20 dni w sierpniu. Pracodawca chciałby wypowiedzieć umowę o pracę z zachowanie 3 miesięcznego wypowiedzenia.

Czy możliwe jest podanie jako przyczyny wypowiedzenia - częstych nieobecności dezorganizujących pracę na dziale produkcyjnym?