Czy możliwe jest korzystanie przez pracowników OPS z połówek urlopów, tj. w wymiarze 4 godzin dziennie, pomimo, iż obowiązuje 8 godzinna dobowa norma czasu pracy?

W związku z wprowadzeniem nauki zdalnej w klasach 1-3, a tym samym potrzebą zaopiekowania się dziećmi przez pracowników podczas nauki zdalnej zwracamy się z zapytaniem, czy oprócz zaproponowanego przez rząd dodatkowego zasiłku opiekuńczego nad dziećmi do lat 8 jest możliwość wprowadzenia wewnętrznego zarządzenia w zakładzie pracy umożliwiającego korzystanie przez pracowników z połówek urlopów, tj. w wymiarze 4 godzin dziennie, pomimo, iż w zakładzie obowiązuje 8 godzinna dobowa norma czasu pracy?

Czy takie rozwiązanie w tym szczególnym czasie pandemii jest możliwe zważywszy na to, iż nie wszyscy pracownicy chcą korzystać z zasiłków opiekuńczych, a tym samym chcąc połączyć pracę z opieką nad dziećmi takie rozwiązanie byłoby najkorzystniejsze zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy?

Zaznaczam, iż nie ma możliwości wprowadzenia w naszym zakładzie pracy zdalnej oraz specyfika naszej pracy - pomoc społeczna nie do końca pozwala na taki rodzaj pracy.