Czy możliwe jest cofnięcie urlopu?

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem 3-miesięcznym. Jednocześnie na podstawie art. 167¹ k.p. zobowiązał pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego (21 dni urlopu liczonych od dnia wypowiedzenia). W tym okresie pracownik nie świadczył pracy. Po 5 dniach roboczych strony porozumiały się i pracodawca cofnął, za zgodą pracownika oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, a następnie rozwiązano umowę za porozumieniem stron, z takim samym 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, skutecznym na koniec miesiąca kalendarzowego i pracodawca zwolnił w tym okresie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, pozostawiając kwestię urlopu do rozliczenia ekwiwalentem. Pracownik żąda, aby wyliczyć mu ekwiwalent za cały niewykorzystany urlop (21 dni) bez uwzględnienia tych pierwszych 5 dni jako urlopu wypoczynkowego z uwagi na to że wypowiedzenie zostało cofnięte i podpisano porozumienie.

Czy w okresie 5 dni roboczych od dnia pierwszego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy, do dnia zawarcia porozumienia stron pracownik pozostawał na przymusowym urlopie wypoczynkowym, czy też cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu miało również skutek co do cofnięcia przymusowego urlopu wypoczynkowego?

Jeśli jednak pracownik nie był na przymusowym urlopie, to jak potraktować tą nieobecność pracownika w pracy, czy można go z datą wsteczną zwolnić ze świadczenia pracy czy wpisać nieobecność usprawiedliwioną?