Czy możliwa jest zmiana zasad dokonywania oceny pracowniczej wbrew zapisom regulaminu?

W obowiązujących w jednostce regulaminach oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych oraz pracowników socjalnych jest zapis, że "przed dokonaniem oceny Kierownik jest zobowiązany przeprowadzić z ocenianym pracownikiem rozmowę oceniającą..." i dalsze zapisy: "Ocenę sporządza się na arkuszu okresowej oceny pracownika socjalnego..., w części C arkusza oceny Kierownik określa poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego pracownika w okresie objętym oceną zaznaczając przy każdym z kryteriów oceny przyznaną liczbę punktów wraz z uzasadnieniem wyboru".

Czy w związku z tym prawnie dopuszczalne jest przeprowadzanie przez pracodawcę pisemnego testu, za pomocą którego sprawdza on wiedzę pracowników oraz znajomość definicji kryteriów oceny?