Czy możliwa jest zmiana umowy o pracę pracownikowi, objętemu ochroną przedemerytalną, polegająca na zmianie miejsca wykonywania pracy oraz obniżeniu wynagrodzenia?

Mamy pracownika (mężczyzna) oddelegowanego do pracy we Francji. Pracownik ur. 14.08.1955 r., czyli jest w okresie ochronnym przedemerytalnym. Chcemy go odwołać z oddelegowania, czyli dokonać zmiany w jego umowie o pracę w ten sposób, że zmienimy miejsce wykonywania pracy oraz zmniejszymy wynagrodzenie. Zmiana podyktowana jest tym, że pracodawca boi się, że pracownik zachoruje na COVID-19, gdyż jest w grupie wysokiego ryzyka. Z pracownikiem nie ma porozumienia.

Czy mamy narzędzie do dokonania zmiany w tej sprawie?

Czy specustawa daje możliwości w tej kwestii?

Jednostka macierzysta nie ma możliwości utrzymania w kraju wysokiego wynagrodzenia jakie jest wypłacane we Francji.