Czy możliwa jest zmiana stanowiska i wysokości wynagrodzenia w drodze porozumienia?

Pracownik był zatrudniony na stanowisku kierowniczym i zarabiał 3000 zł. W dniu 17 czerwca podpisał wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę od 1 października z obniżoną pensją do 2700 zł. W dniu 19 lipca były podwyżki i pracownik otrzymał pismo, że jego wynagrodzenie zasadnicze od tego dnia wynosi 3200 zł. Od października pracownik miał wypłacane 2700 zł.

Czy słusznie, czy jednak należało mu wypłacać 3200 zł?