Czy możliwa jest wypłata wynagrodzenia w zamian za udzielenie dnia wolnego z tytułu pracy w sobotę?

W przypadku wzmożonej ilości zadań pracodawca chciałby umożliwić pracownikom dodatkowy dyżur w soboty (w ramach nadgodzin) wypłacając za to dodatkowe wynagrodzenie. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien w pierwszej kolejności udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy za pracującą sobotę. Niektórzy pracownicy wolą jednak otrzymać dodatek niż dzień wolny z tyułu pracy w dniu wolnym.

Czy pracodawca może wprowadzić dodatkowy dyżur w soboty, za który przysługiwałoby dodatkowe wynagrodzenie, a nie dzień wolny?

Czy zwiększona ilość zadań do wykonania i braki kadrowe mogą uzasadniać wypłatę pracownikowi dodatku zamiast udzielenia dnia wolnego z tytułu pracy w dniu wolnym?