Czy możemy zwolnić pracownika z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego na podstawie art. 53 k.p. i z jakim dniem można to zrobić?

Pracownik chorował 182 dni, nie wystąpił o przyznanie zasiłku rehabilitacyjnego. po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego lekarz orzekł, że pracownik jest zdolny do pracy. Po przepracowaniu 46 dni pracownik zachorował i potwierdził to zwolnieniem lekarskim. Pracodawca wystąpił do lekarza orzecznika ZUS o potwierdzenie, czy zwolnienie dotyczy tej samej choroby czy innej. Lekarz orzecznik stwierdził, że jest to ta sama choroba.

Czy można zwolnić pracownika z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego na podstawie art. 53 k.p. i z jakim dniem można to zrobić?