Czy możemy zawiesić wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego na okres kiedy pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym?

Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni i zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 22.02.2021 do 20.08.2021- pracownikowi zostało wypłacone świadczenie rehabilitacyjne (pracodawca jest płatnikiem zasiłku), następnie pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy i wystąpił z wnioskiem o urlop wypoczynkowy, tak więc urlop wypoczynkowy został udzielony od 23.08.2021-01.10.2021 (natomiast dni 21.08-22.08.2021 - to były jego dni wolne od pracy), następnie pracownik wziął zwolnienie lekarskie od 04.10.2021-30.11.2021 – za które nie zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek lekarski, ponieważ nie minęło 60 dni między zakończeniem poprzedniego okresu zasiłkowego a rozpoczęciem nowego (co potwierdził ZUS w odpowiedzi na wniosek o ustalenie okresu zasiłkowego). Po czym pracownik w dniu 10.12.2021 wystąpił do ZUS z wnioskiem o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego od 21.08.2021 - i tu pojawia się pytanie.

Jeśli ZUS przyzna dalsze świadczenie rehabilitacyjne od 21.08.2021 do 21.02.2022 to w jaki sposób należy je wypłacić pracownikowi? To znaczy, czy należy wtedy skorygować wypłacone wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, tj. od 23.08.2021-01.10.2021 (pracownik fizycznie nie wrócił do pracy, tylko przebywał na urlopie wypoczynkowym) i wypłacić wstecznie świadczenie rehabilitacyjne od 21.08.2021? Czy możemy ‘zawiesić’ wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego na okres kiedy pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym i rozpocząć wypłatę świadczenie od 2.10.2021? Jeśli natomiast będziemy musieli skorygować wypłacone wynagrodzenie i wypłacić świadczenie rehabilitacyjne to w jaki sposób należałoby skorygować dokumenty rozliczeniowe?