Czy możemy zastosować równoważny system czasu pracy dla pracowników z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności?
PYTANIE
Czy możemy zastosować równoważny system czasu pracy dla pracowników z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (lekki, umiarkowany i znaczny), ponieważ taki system czasu pracy obowiązuje w naszym zakładzie?
Niektórzy z pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności (lekki, umiarkowany i znaczny) mają zaświadczenie wydane przez lekarza, z którego wprost wynika, iż do pracownika niepełnosprawnego nie stosuje się art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
A jaki system czasu pracy zastosować dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, którzy nie maja zgody od lekarza na odstąpienie od art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX