Czy możemy żądać wpisania w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie przebiegu dotychczasowego zatrudnienia wraz ze świadectwami pracy?

Jesteśmy spółką ze 100% udziałem gminy. Zatrudniamy 30 osób i nadal mamy regulamin pracy, a w nim określone zasady przyznawania dodatków stażowych i nagród jubileuszowych. W regulaminie jest tabela stanowisk zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych (wykształcenie, wymagany staż pracy i tylko referenci mogą być zatrudnieni bez stażu zawodowego).

Czy w takim przypadku możemy żądać wpisania w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie przebiegu dotychczasowego zatrudnienia wraz ze świadectwami pracy?

Chcielibyśmy w momencie sporządzania umowy o pracę wpisać wysokość przysługującego dodatku stażowego. Natomiast na stanowiskach robotniczych wymagane wykształcenie to podstawowe lub zasadnicze i nie ma warunku przepracowania określonej liczby lat.

Czy w tym przypadku możemy żądać wpisania w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie przebiegu dotychczasowego zatrudnienia wraz ze świadectwami pracy?

Czy takich danych możemy żądać dopiero od pracowników, wówczas po podpisaniu umowy o pracę musielibyśmy od razu pisać aneks do umowy o pracę wpisując wielkość dodatku stażowego, który znany byłby nam dopiero po dostarczeniu świadectw pracy i wyliczeniu jego wysokości już przez pracownika?

Czy jest jakiś sposób na obejście tych przepisów?

Czy jeśli kandydat na pracownika złoży CV, a wraz z nim świadectwa pracy powinniśmy mieć od niego zgodę na przetwarzanie takich danych?