Czy możemy ponownie zatrudnić pracownika na okres próbny i korzystać z limitu 33 miesięcy, jeśli poprzednie zatrudnienie zakończyło się w 2014 r.?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 września 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Zatrudniamy pracownika, który zakończył u nas pracę w 2014 r., miał wtedy umowę na czas nieokreślony oraz inne stanowisko pracy ja obecnie.
Czy możemy ponownie zatrudnić pracownika na okres próbny i korzystać z limitu 33 miesięcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX