Czy mogę zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym na podstawie likwidacji stanowiska pracy?

Zatrudniam pracownika na czas nieokreślony w wieku przedemerytalnym 64 lata. Jestem niewielką firmą zatrudniającą ok 6-10 osób (w tym 3 osoby operatorzy maszyn i 3+ pracownik robót budowlanych). Od 2 miesięcy nie posiadam zleceń dla pracowników ogólnobudowlanych i chcę ich zwolnić.

Czy mogę zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym na podstawie likwidacji stanowiska pracy?

Pracownik ten nie posiada uprawnień do pracy jako operator maszyn i generalnie od 2 miesięcy nie pracuje a otrzymuje wynagrodzenie.

Jak można rozwiązać z pracownikiem umowę?

Pracownik nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.