Czy mogę wręczyć pracownikowi niepełnosprawnemu wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?

Czy mogę wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w sytuacji gdy:

- od lutego 2017 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz na świadczeniu rehabilitacyjnym

- na badaniach kontrolnych lekarz nie wyraził zgody na pracę w wymiarze 8 h oraz pracy w godzinach nadliczbowych (czy to jest dla mnie podstawa do rozwiązania umowy o pracę)

- pracownik ma orzeczony stopień niepełnosprawności umiarkowany (symbol 05-R 02-P)?

Czy mogę w uzasadnieniu wypowiedzenia wpisać długotrwałe zwolnienie lekarskie dezorganizujące pracę działu, konieczność zatrudnienia innej osoby na to miejsce oraz istniejące przeciwskazania do pracy)? Czy pracodawca ma obowiązek dostosowania stanowiska pracy do 7 godzin (chodzi głównie o czas pracy ponieważ linia produkcyjna pracuje 8 godzin i nie ma możliwości jej wyłączenia po 7 godzinach pracy, a pracownik ma zgodę na pracę po 7 godzin)?