Czy modyfikacja zasad wynagradzania polegająca na zmianie podstawy danego składnika wynagrodzenia wymaga zmiany regulaminu wynagradzania?

Pracodawca w regulaminie wynagradzania zawarł postanowienie o wypłacie premii uznaniowej, która uzależniona jest m.in. od aktualnych możliwości finansowych przedsiębiorstwa, indywidualnych wyników wydziału, działu lub zespołu pracowników w realizacji powierzonych obowiązków. Stawka premii ustalona jest w regulaminie do możliwej do uzyskania maksymalnej kwoty. W praktyce kwota premii jest zmienna w zależności od wyników.

Czy w przypadku zmiany podstawy tej premii istnieje równolegle obowiązek zmiany regulaminu wynagradzania oraz konsultacji z pracownikami?

Czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty, jeżeli premia jest nazwana w regulaminie jako uznaniowa?