Czy młodociany pracownik którego szkoła nie realizuje zajęć z powodu zagrożenia koronawirusem ma obowiązek udać się na zajęcia praktyczne do pracodawcy?

Czy młodociany pracownik, którego szkoła w określonych dniach/tygodniach nie realizuje zajęć dydaktycznych/wychowawczych/opiekuńczych (powód: zawieszenie zajęć w szkołach z powodu wirusa), ma obowiązek udać się na zajęcia praktyczne do pracodawcy? Jeśli tak, to czy tylko w swoje stałe dni praktyk (np. są to dwa dni w tygodniu w danej klasie), czy też przez cały tydzień, podczas którego nie ma zajęć?