Czy młodociani pracownicy otrzymują świadectwa pracy?

Pracownik obsługi w wieku 15 lat w okresie od 15.11.1980 r. do 14.11.1983 r. zawarł "Umowę o pracę w celu nauki zawodu przyuczenia do wykonywania określonej pracy". Rzemieślniczy zakład pracy zatrudnił młodocianego na czas trwania nauki zawodu. Pracownik po latach przedstawia oryginał tej umowy. Na podstawie jakich dokumentów możemy doliczyć staż pracownikowi? Czy taka umowa jest wystarczającym potwierdzeniem? Czy młodociani powinni otrzymać świadectwo pracy?