Czy minione trzy miesiące (sierpień-listopad) uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy z pracownikiem wg art.53 k.p.?

Czy można zwolnić pracownika po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego w sytuacji, jak niżej opisana ? Mężczyzna (62 lata !) przebywał w 2017 długotrwale na zwolnieniu lekarskim i na okres od sierpnia 2017 do kwietnia 2018 zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Z końcem listopada zgłosił chęć przerwania pobierania świadczenia, uzyskał zdolność do pracy od lekarza i wrócił do pracy. ZUS poinformował, że w przypadku jakiejkolwiek choroby w okresie od powrotu do pracy do upływu terminu przyznanego wcześniej świadczenia (tj. kwiecień 2018) pracownik wraca ponownie na świadczenie rehabilitacyjne. Pan ten wkrótce zgłosił, że jego stan zdrowia uległ pogorszeniu i faktycznie na świadczenie powraca. Czy poprzednio minione trzy miesiące (sierpień-listopad) uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy z pracownikiem wg art.53 kp., czy też odliczanie należy zacząć od początku ?