Czy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?

Czy w przypadku, gdy w umowie pracę wynagrodzenie zasadnicze określone jest stawką godzinową, to czy mamy rację twierdząc, że dolną granicę wynagrodzenia określa obowiązujące wynagrodzenie minimalne w danym roku?

Co w konsekwencji powoduje, że w umowie o pracę może być wynagrodzenie zasadnicze określone w stawce godzinowej niższej niż minimalna stawka godzinowa?

Wówczas pracownikowi wynagradzanemu według stawek godzinowych wypłaca się wyrównanie za każdą godzinę pracy. Aby je obliczyć, wynagrodzenie minimalne podzielimy przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu i od otrzymanej kwoty odejmujemy wysokość stawki danego pracownika.