Czy mimo wadliwości oświadczenia o rozwiązaniu umowy jest ono skuteczne i stosunek pracy uległ rozwiązaniu, czy jednak nauczyciel nadal pozostaje w stosunku pracy?

Nauczyciel nie uzyskał zgody od dyrektora na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Ponieważ nie chciał dalej pracować w tej szkole (otrzymał prace w innej) w sierpniu przedłożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Dyrektor uznał, że Karta Nauczyciela nie przewiduje takiej formy rozwiązania umowy, a wypowiedzenie może być złożone 3 miesiące przed końcem roku szkolnego i na tej podstawie stwierdził, że nie doszło do rozwiązania umowy, nie wydał świadectwa pracy. Nauczyciel twierdzi, że umowa została rozwiązana (mimo wadliwości oświadczenia o rozwiązaniu), gdyż dyrektor nie odwołał się do sądu pracy, który stwierdziłby wadliwość rozwiązania bez wypowiedzenia. Dyrektor nie wydał nauczycielowi świadectwa pracy i co miesiąc przelewa wynagrodzenie (które pracownik zwraca, gdyż nie świadczy pracy). Czy mimo wadliwości oświadczenia o rozwiązaniu umowy jest ono skuteczne i stosunek pracy uległ rozwiązaniu, czy jednak nauczyciel nadal pozostaje w stosunku pracy?