Czy mimo dwumiesięcznej przerwy w zatrudnieniu pracownik socjalny nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych zgodnie z art. 121 ust. 3 u.p.s.?

Pracownik socjalny po raz pierwszy był zatrudniony w OPS od 01.04.2015 do 28.02.2019, a następnie po dwumiesięcznej przerwie od dnia 06.05.2019 do nadal zatrudniony jest w tym samym ośrodku.

W każdym z okresów zatrudnienia, do obowiązków pracownika w OPS należała i należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych.

Czy mimo dwumiesięcznej przerwy w zatrudnieniu pracownik socjalny nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych zgodnie z art. 121 ust. 3 u.p.s.?