Czy mimo braku rozwiązania stosunku pracy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Dyrektor szkoły kończący kadencję 31 sierpnia ma do wykorzystania urlop bieżący (ilość dni urlopu proporcjonalna do okresu pełnienia funkcji) i zaległy. Po ustaniu kadencji będzie pracował w tej samej placówce (feryjnej). Nie zdoła wykorzystać urlopu zaległego i bieżącego do końca kadencji. Czy mimo braku rozwiązania stosunku pracy można wypłacić w tej sytuacji ekwiwalent za niewykorzystany urlop? A jeśli nie, to czy przepisy pozwalają na to, żeby urlop "przepadł"?