Czy mikroprzedsiębiorca będzie musiał zawrzeć umowę o zarządzanie i prowadzenie PPK w przypadku, gdy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym nie złoży deklaracji o rezygnacji?

Mikroprzedsiębiorca zatrudnia 8 pracowników, 7 z nich złożyło deklaracje o rezygnacji z przystąpienia do PPK. Jedna pracownica przebywa na urlopie wychowawczym zgodnie ze złożonym wnioskiem w okresie czerwiec 2019 r. - maj 2022 r. z pracownicą aktualnie jest brak kontaktu.

Czy mikroprzedsiebiorca jest zobowiązany zawrzeć umowę o zarządzanie i prowadzenie PPK, zgłosić pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym, ale nie zasilać jej rachunku PPK?