Czy miesięczna premia w wysokości zróżnicowanej z uwagi na ilość przepracowanych godzin, czy jakości stworzonych produktów, stanowi zmienny składnik wynagrodzenia?

Pracownicy w firmie zatrudniającej powyżej 20 osób otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1750 zł, oprócz tego otrzymują wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premię uznaniową oraz premię gwarantowaną. Premia uznaniowa nie jest pomniejszana proporcjonalnie za okres absencji chorobowej, nie jest też wypłaca osobie, która przebywa cały miesiąc na chorobowym (zależna jest od efektów pracy pracownika). Natomiast premia gwarantowana jest pomniejszana proporcjonalnie za czas nieobecności pracownika spowodowanej chorobą, urlopem bezpłatnym i nieobecnością nieusprawiedliwioną.

W jakiej wysokości przyjąć ww. składniki wynagrodzenia do podstawy zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za urlop?