Czy miejski zespół opieki zdrowotnej sp. z o.o. ma obowiązek doliczenia tzw. dodatku zembalowego do wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek?

Na jakiej podstawie prawne każda z pielęgniarek zatrudniona w oparciu o umowę o pracę winna mieć włączony dodatek zembalowy do wynagrodzenia zasadniczego?

Czy w sytuacji gdy podmiotem zatrudniającym pielęgniarkę jest miejski zespół opieki zdrowotnej spółka z ograniczoną odpowiedzialnością dodatek zembalowy winien być dołączany do wynagrodzenia w ramach aneksu umów w przypadku pielęgniarek zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę?