Czy miejsce zamieszkania może być uznane za element wymagań kwalifikacyjnych przy naborze dla kandydata na pracownika?

Pracodawca jest jednostką budżetową. W sytuacji gdy zatrudnia pracowników na stanowisku urzędniczym ogłasza nabór na wolne stanowisko.

Czy w ogłoszeniu o naborze można napisać, że pracodawca chce zatrudniać pracownika, który mieszka w konkretnej miejscowości?

Czy takie działanie jest zgodne z prawem?