Czy menedżer musi być traktowany tak samo jak pracownik pod względem prawa do nagrody jubileuszowej?

Osoba kierująca zakładem pracy (w spółce z o.o.) jest zatrudniona na podstawie kontraktu menedżerskiego (nie prowadzi działalności gospodarczej). Mając na to uwadze - co do zasady nie mają do niej zastosowania przepisy kodeksu pracy. W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym uregulowano nagrody jubileuszowe. Z uwagi na brzmienie art. 77² § 5 - regulaminu nie stosuje się m.in. do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Nagrody te przysługują wszystkim pracownikom, za wyjątkiem osoby kierująca zakładem pracy. Gdyby ta osoba była zatrudniona na podstawie umowy o pracę - brak przyznania jej nagrody jubileuszowej w samej umowie o pracę mógłby skutkować naruszeniem zasad równego traktowanie w zatrudnieniu (zgodnie z rozdziałem IIa kodeksu pracy).

Czy osoba kierująca zakładem pracy na podstawie kontraktu menedżerskiego, (zakładając oczywiście, że okresy pracy na podstawie tego kontraktu byłyby doliczane do stażu, od którego byłoby uzależnione ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej) może powoływać się w drodze analogii na naruszenie tych zasad, jeśli jako jedyna nie ma prawa do nagrody jubileuszowej?