Czy menedżer może się zrzec wynagrodzenia, które przysługuje mu z tytułu kontraktu?

Jednoosobowa spółka z o.o. zawarła w 2006 r. kontrakt menedżerski z prezesem zarządu, który jest jednocześnie jedynym udziałowcem spółki. Kontrakt ten został rozwiązany w styczniu 2010 r. Od połowy 2007 r. wynagrodzenie z tytułu kontraktu faktycznie nie było wypłacane, natomiast były naliczane i odprowadzane składki ZUS oraz podatek. Zleceniobiorca otrzymywał co roku informacje PIT-11 i składał w Urzędzie Skarbowym zeznania podatkowe. W 2009 r. po kontroli ZUS dokonaliśmy korekt deklaracji polegających na pomniejszeniu podstaw do ubezpieczeń o niewypłacone zlecenia. W wyniku tego powstała nadpłata z tytułu składek ZUS w łącznej kwocie ok. 56.000 zł, która została zarachowana na poczet bieżących zobowiązań.

Obecnie kwota zobowiązań z tytułu kontraktu wynosi ok. 260.000 zł. Z powodu nienajlepszej kondycji finansowej spółki nie stać na uregulowanie powyższych zobowiązań.

Czy w związku z tym zleceniobiorca może się zrzec swoich należności z tytułu kontraktu menadżerskiego?

Czy jest jakaś możliwość umorzenia przez spółkę tych zobowiązań?