Czy mąż pracownicy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo może korzystać z uprawnień rodzicielskich, jeżeli pracownica decyduje się na powrót do pracy?

Pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na jej miejsce został zatrudniony na zastępstwo pracownik - mąż tej pracownicy.

Czy istnieje możliwość by pracownik - mąż i ojciec dziecka przejął urlop macierzyński po wykorzystaniu przez pracownicę 14 tygodni urlopu macierzyńskiego?

Pracownica chce wrócić do pracy.

W jaki sposób należy rozwiązać tą sytuację, by dalszą opiekę nad dzieckiem sprawował ojciec dziecka?