Czy mąż może być zatrudniony w firmie żony na umowę zlecenie?

Mąż w firmie żony - biuro rachunkowe (JDG) wykonuje prace w zakresie następujących czynności: księgowe, zaopatrzeniowe, uczestniczy w szkoleniach, sprawdza i śledzi zmiany w prawie podatkowym oraz zarządza firmą, bez ustalonych konkretnych godzin pracy oraz bez nadzoru właściciela. Czynności wykonywane są w sposób ciągły, w różnych godzinach, w wymiarze ok 90 godzin miesięcznie. Czynności te są wykonywane w ramach umowy zlecenie. ZUS w postępowaniu administracyjnym wydał decyzję o podleganiu z tytułu tych czynności ubezpieczeniom społecznym jako osoba współpracująca, uzasadniając decyzję, iż sposób wykonywania tych czynności wskazuje na umowę o pracę. Wskazał, że określone w umowach - zlecenie czynności nie mogą być uznane za zlecenie, bowiem nie można ich uznać za konkretny, indywidualny, oznaczony rezultat, który chce osiągnąć zleceniodawca. A jako iż jest to umowa o pracę, to małżonek powinien być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych jako osoba współpracująca.

Czy wskazane powyżej czynności rzeczywiście nie mogą być uznane jako wykonywane w ramach umów zleceń?