Czy mamy prawo ubiegać się do PFRON o dofinansowanie kosztów wynagrodzenia na pracownika który dopiero po miesiącu od zatrudnienia przedstawił zaświadczenie o niepełnosprawności?

Jesteśmy zakładem pracy z otwartego rynku pracy. Osiągamy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powyżej 6%. W dniu 3.09.2018 zatrudniliśmy pracownika. Podczas zatrudniania pracownik nie przekazał nam informacji o tym, że posiada orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Po miesiącu pracownik ten (25.10.2018) dostarczył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie to zostało wydane w dniu 2.10.2017 r. Niepełnosprawność datuje się od 26.06.2015 roku.

W związku z powyższym zastanawiamy się czy mamy prawo ubiegać się do PFRON o dofinansowanie kosztów wynagrodzenia na takiego pracownika?