Czy mamy do czynienia z dochodem uzyskanym do celów świadczeń rodzinnych i wychowawczego?

Strona, jak wynika z zaświadczenia pracodawcy z marca 2019 r. jest zatrudniona od 11.04.2016 r. do nadal w wymiarze czasu pracy pełny etat. W okresie od 14.02.2018 r. do 28.02.2019 r. (część I urlopu) i ponownie, bez dnia przerwy od 01.03.2019 r. do nadal przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca, który udzielił stronie urlopu wychowawczego, wskazał w zaświadczeniu, iż 20.02.2019 r. nawiązał z tą pracownicą dodatkowy stosunek pracy na okres od 15.03.2019 r. do 31.10.2019 r. w wymiarze 1/2 etatu. 20 lutego 2019 r. pracodawca wyraził z kolei zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy tej pracownicy do 1/2 etatu w okresie od 15.03.2019 r. do 31.10.2019 r. (wniosek strony z 20.02.2019 r. ze zgodą pracodawcy, przeczy zaświadczeniu z marca 2019 r.)

Czy urlop na pełnym etacie, czy na 1/2, czy dodatkowy stosunek daje z poprzednim 1 etat, czy 1,5 etatu?

Czy mamy do czynienia z dochodem uzyskanym od 15.03.2019 r. do celów świadczeń rodzinnych i wychowawczego?

Strona jest nadal na urlopie wychowawczym i nie została zgłoszona dodatkowo do ubezpieczeń społecznych z tytułu pracy od 15.03.2019 r. Z empatii wynika, iż jest zgłoszona do ubezpieczeń od 11.04.2016 r. do nadal.