Czy mały przedsiębiorca powinien wypłacić pracownikowi odprawę, jeżeli przyczyną rozwiązania umowy o pracę była likwidacja stanowiska pracy?

Osoba fizyczna prowadzi jednoosobową działalność i zatrudnia na umowę o pracę jednego pracownika.

Jakie będą konsekwencje zwolnienia tego pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Przez jaki czas nie można zatrudnić ponownie kolejnej osoby?

Czy przyjęcie do firmy współmałżonka jako osoby współpracującej jest dopuszczalne w tej sytuacji w świetle przepisów prawa pracy?