Czy maksymalna kara 30.000 zł za przekroczenie limitu 18 miesięcy pracy u jednego użytkownika pracodawcy, która może zostać nałożona na pracodawcę jest niezależna od ilości pracowników, którzy przekroczyli wspomniany 18-miesięczny limit?

Czy maksymalna kara 30.000 zł za przekroczenie limitu 18 miesięcy pracy u jednego użytkownika pracodawcy, która może zostać nałożona na pracodawcę - użytkownika i na agencję pracy tymczasowej - jest niezależna od ilości pracowników, którzy przekroczyli wspomniany 18-miesięczny limit?

Czy kara 30.0000 zł może być naliczana od każdego pracownika, który przekroczył normę, czy to całkowita kwota kary nakładana przez sąd, niezależna od ilości pracowników, którzy przekroczyli 18-miesięczny limit?