Czy ma zastosowanie utrata dochodu z powodu obniżenia wynagrodzenia spowodowanego Covid-19, zgodnie z art. 15oa ust. 1 u.s.k.?

Strona złożyła wniosek o świadczenia rodzinne w dniu 29.04.2020 r. Wnioskodawczyni spełniała warunki do powyższych świadczeń, więc przyznano świadczenia rodzinne na okres od 01.04.2020 r. do 31.10.2020 r.

Dochód rodziny został wyliczony na podstawie uzysku za miesiąc marzec br. z tytułu zatrudnienia męża wnioskodawczyni na podstawie umowy o pracę na czas określony, tj. od 11.02.2020 r. do 09.05.2020 r. W dniu 12 maja br. strona dostarczyła do tutejszego OPS świadectwo pracy męża (przyczyna nieprzedłużenie umowy na czas próbny).

Z kolei w miesiącu lipcu Pani dostarczyła kolejną umowę męża zawartą z tym samym pracodawcą od dnia 20.05.2020 r., jednak z zawartym w treści umowy porozumieniem w sprawie określenia warunków i trybu wykonywania pracy w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy, spowodowanego spadkiem obrotów gospodarczych pracodawcy w następstwie wystąpienia Covid-19, zgodnie z którym ww. wynagrodzenie zostanie obniżone proporcjonalnie do zmniejszonego o 20% etatu.

Czy w tej sytuacji, ma zastosowanie utrata dochodu z powodu obniżenia wynagrodzenia spowodowanego Covid-19, zgodnie z art. 15oa ust. 1 u.s.k.?

Czy należy przeliczyć ponownie dochód rodziny od miesiąca lipca, biorąc pod uwagę obniżenie wynagrodzenia za miesiąc czerwiec?